Qual è il principio di Peter? Definizione Significato Esempio

Definizione:  il principio di Peter è un’ipotesi di struttura organizzativa che afferma che ogni individuo sarà promosso in una determinata istituzione fino a raggiungere una posizione che non è in grado di svolgere. Ritrae l’idea che le promozioni si basano sulle prestazioni e le persone verranno promosse fino a quando non inizieranno a funzionare male.

Cosa significa il principio di Pietro?

Questo principio è stato sollevato per la prima volta dal Dr. Lawrence Peter nel suo libro The Peter Principle , pubblicato nel 1969. Richiama l’attenzione del lettore sul fatto che molte persone ottengono promozioni in base alle prestazioni lavorative passate e salgono la scala aziendale assumendo posizioni che potrebbero non essere adatti alle loro abilità, poiché l’unico fattore considerato a volte è la prestazione, non l’idoneità.

In tali scenari, le promozioni si fermano nel momento in cui l’individuo inizia a sottoperformare e ciò significa che tutti nella scala aziendale sono condannati a essere inseriti in lavori in cui sono incompetenti. La logica alla base di questo principio risiede nel fatto che molti datori di lavoro basano le decisioni sul percorso di carriera nelle valutazioni delle prestazioni piuttosto che nelle valutazioni delle competenze, per allocare correttamente il personale. Ci sono due soluzioni pratiche che potrebbero ridurre il principio di Pietro; il primo è formare adeguatamente le persone prima che assumano una nuova posizione lavorativa e il secondo, valutare le capacità di ogni persona e scoprire se si adattano effettivamente alla posizione in cui vengono promossi.

Esempio

Marcus è attualmente Plant Manager presso White Woods Co., un’azienda che produce mobili in legno. Ha iniziato a lavorare per l’azienda come Operatore di Impianti, segando tronchi di legno. Dopo alcuni mesi, poiché Marcus stava superando i suoi coetanei, è stato promosso a Supervisore della linea di produzione. Marcus non aveva una formazione manageriale adeguata, ma poiché sostituiva altri operatori quando non si presentavano al lavoro, era visto dai suoi capi come un manager molto efficace.

Infine, è stato promosso Plant Manager, non avendo ancora alcuna conoscenza o formazione in materia di gestione. Dopo un po’ l’impianto ha avuto problemi con la manutenzione e il personale si è lamentato del fatto che Marcus non rispondesse. È l’esempio perfetto del Principio di Peter. Marcus è stato promosso a causa dell’eccellente prestazione passata ma è stato messo in una posizione che non era preparato a ricoprire, quindi ha raggiunto il livello della sua incompetenza.

Utilizziamo i cookie per personalizzare contenuti e annunci, per fornire funzionalità dei social media e per analizzare il nostro traffico. Condividiamo anche informazioni sull'utilizzo del nostro sito con i nostri partner di social media, pubblicità e analisi. View more
Cookies settings
Accettare
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active

Chi siamo

L'indirizzo del nostro sito web è: https://economiaindustriale.com.

Quali dati personali raccogliamo e perché

Commenti

Quando i visitatori lasciano commenti sul sito Web, raccogliamo i dati visualizzati nel modulo dei commenti, nonché l'indirizzo IP del visitatore e la stringa dell'agente utente del browser, per facilitare il rilevamento dello spam. Una stringa anonima creata dal tuo indirizzo email (chiamato anche hash) potrebbe essere fornita al servizio Gravatar per vedere se lo stai utilizzando. L'informativa sulla privacy per il servizio Gravatar è disponibile all'indirizzo https://automaptic.com/privacy/. Dopo l'approvazione del tuo commento, la tua immagine del profilo sarà visibile al pubblico nel contesto del tuo commento.

Multimedia

Se carichi immagini sul web dovresti evitare di caricare immagini con dati sulla posizione (EXIF GPS) inclusi. I visitatori del sito Web possono scaricare ed estrarre qualsiasi dato sulla posizione dalle immagini sul sito Web.

moduli di contatto

Biscotti

Se lasci un commento sul nostro sito, puoi scegliere di salvare il tuo nome, indirizzo email e sito web nei cookie. Questi sono per tua comodità, quindi non devi reinserire i tuoi dati quando lasci un altro commento. Questi cookie dureranno un anno. Se hai un account e accedi a questo sito, imposteremo un cookie temporaneo per determinare se il tuo browser accetta i cookie. Questo cookie non contiene dati personali e viene eliminato alla chiusura del browser. Quando accedi, imposteremo anche vari cookie per salvare le tue informazioni di accesso e le opzioni di visualizzazione dello schermo. I cookie di accesso durano due giorni e i cookie per le opzioni dello schermo durano un anno. Se selezioni "Ricordami", il tuo accesso persisterà per due settimane. Se esci, i cookie di accesso verranno eliminati. Se modifichi o pubblichi un articolo, un cookie aggiuntivo verrà salvato nel tuo browser. Questo cookie non include dati personali e indica semplicemente l'ID pubblicazione dell'articolo che hai appena modificato. Scade dopo 1 giorno.

Contenuti incorporati da altri siti web

Gli articoli su questo sito possono includere contenuti incorporati (ad es. video, immagini, articoli, ecc.). Il contenuto incorporato di altri siti Web si comporta come se il visitatore avesse visitato l'altro sito Web. Questi siti Web possono raccogliere i tuoi dati, utilizzare cookie, incorporare un sistema di tracciamento di terze parti e monitorare la tua interazione con tale contenuto incorporato, incluso il tracciamento della tua interazione con il contenuto incorporato se hai un account e hai effettuato l'accesso a quel sito Web.

statistiche

Con chi condividiamo i dati

Se richiedi la reimpostazione della password, il tuo indirizzo IP verrà incluso nell'e-mail di reimpostazione.

Per quanto tempo conserviamo i tuoi dati

Se lasci un commento, il commento e i relativi metadati vengono conservati a tempo indeterminato. In questo modo possiamo riconoscere e approvare automaticamente eventuali commenti di follow-up invece di tenerli in una coda di moderazione. Per gli utenti che si registrano sul nostro sito Web (se applicabile), memorizziamo anche le informazioni personali che forniscono nel loro profilo utente. Tutti gli utenti possono visualizzare, modificare o eliminare le proprie informazioni personali in qualsiasi momento (tranne che non possono modificare il proprio nome utente). Gli amministratori del sito Web possono anche visualizzare e modificare tali informazioni.

Quali diritti hai sui tuoi dati?

Se hai un account su questo sito o hai lasciato commenti, puoi richiedere un file esportato dai dati personali che deteniamo su di te, inclusi i dati che ci hai fornito. Puoi anche richiedere che cancelliamo tutti i dati personali in nostro possesso su di te. Questo non include i dati che siamo tenuti a conservare per scopi amministrativi, legali o di sicurezza.

Dove inviamo i tuoi dati

I commenti dei visitatori possono essere controllati tramite un servizio di rilevamento automatico dello spam.

le sue informazioni di contatto

Informazioni aggiuntive

Come proteggiamo i tuoi dati

Quali procedure di violazione dei dati abbiamo in atto?

Da chi (terze parti) riceviamo i dati

Quali profili decisionali e/o automatizzati vengono realizzati con i dati dell'utente

Requisiti di divulgazione normativa del settore

Save settings
Cookies settings