Cos’è il trattamento disparato? Definizione Significato Esempio

Definizione: il trattamento disparato è un comportamento o un’azione intenzionale che viene applicata in modo ineguale a un singolo individuo. È un atteggiamento discriminatorio che si verifica quando una persona è trattata in modo diverso rispetto al resto del gruppo, coinvolgendo normalmente un individuo che appartiene a una classe protetta.

Cosa significa trattamento disparato?

Una causa legale può essere presentata da una persona sulla base di un trattamento disparato. Secondo il Civil Rights Act, costituisce una forma illegale di discriminazione. Nei luoghi di lavoro, è possibile identificare un trattamento disparato in cui un individuo o un determinato gruppo di persone non godono degli stessi privilegi, vantaggi o accesso dei loro coetanei a causa di una certa qualità. Queste qualità sono spesso chiamate classi protette e coprono aree come sesso, età, religione, credo o colore della pelle.

La differenza tra un trattamento disparato e un impatto disparato è che il secondo può accadere involontariamente mentre il primo è sempre un’azione intenzionale, consciamente o inconsciamente. Questo tipo di comportamenti sono normalmente evitati dalle aziende in quanto si tratta di una questione sensata all’interno della società e uno scandalo che coinvolge trattamenti disparati è una situazione indesiderabile per un’azienda.

D’altra parte, i dipendenti sono normalmente incaricati di segnalare immediatamente casi di potenziali trattamenti disparati per affrontare la situazione prima che lasci il posto di lavoro.

Esempio

Hugo è un operaio di 34 anni nato in Messico. È stato assunto dall’azienda alcuni mesi fa perché molto abile nello svolgere lavori meccanici. Qualche giorno fa ha avuto una spiacevole conversazione con il suo capo, che ha condiviso la sua opinione sugli immigrati. Ha sottolineato il fatto che non gli piacevano le persone di altri paesi poiché, a suo avviso, sono la ragione per cui l’America non sta andando bene. Hugo ha ritenuto che questa fosse un’affermazione molto discriminatoria, ma ha lasciato perdere.

Ieri, il suo capo ha ordinato a tutta la forza lavoro di lasciare i propri incarichi alle 16:00, poiché voleva concedere una pausa al personale da una settimana difficile. Tuttavia, ha incaricato Hugo di continuare a lavorare. Hugo ha identificato questo comportamento come un trattamento disparato, poiché era l’unica persona che doveva rimanere in fabbrica. Si è lamentato con il dipartimento delle risorse umane e hanno risolto rapidamente la questione rivolgendosi al manager di Hugo.

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