Cos’è il taylorismo? Definizione Significato Esempio

Definizione:  Il taylorismo è un sistema produttivo che divide il processo produttivo in piccoli passaggi che riducono il grado di competenze richieste per svolgere ogni attività. L’obiettivo del taylorismo è aumentare la produttività e ridurre i tempi di formazione per aumentare i livelli di produzione.

Cosa significa taylorismo?

Questo metodo di flusso di lavoro è stato concepito da Frederick Taylor, un ingegnere che ha sviluppato questa pratica nel 20° secolo con l’obiettivo di aumentare la produttività e l’efficienza all’interno delle fabbriche e dei processi di produzione. Taylor ha proposto un’organizzazione del lavoro che riducesse le competenze richieste per svolgere ogni compito e il tempo impiegato da ciascun individuo per completarlo. Per raggiungere questo obiettivo, ha progettato il processo di produzione come un insieme di molti piccoli compiti correlati e sequenziali che erano per sua natura molto meccanici. Un’altra componente essenziale del metodo di Taylor era la motivazione. Ha sottolineato il fatto che i lavoratori sono stati stimolati principalmente con la possibilità di fare più soldi.

Per aumentare la produttività, ha stabilito incentivi al lavoro come i bonus, per motivare i dipendenti a produrre quantità maggiori in meno tempo. Questa pratica si è rivelata molto efficace e ha gettato le basi per la produzione di massa. Ci sono ovviamente alcuni svantaggi e aspetti negativi che accompagnano l’implementazione del taylorismo nelle dinamiche di fabbrica, ma i suoi vantaggi sono ampiamente riconosciuti e servono come punto di partenza per molti processi di produzione progettati nelle fabbriche moderne.

Esempio

Paul e sua moglie possiedono un impianto di produzione di uova. Attualmente hanno 350 galline che depongono uova su base settimanale e hanno assunto un team di produzione di 10 membri che sistematicamente raccolgono, lavano, osservano, classificano, imballano e spediscono/conservano le uova secondo le migliori pratiche del settore. Ogni individuo ha un compito molto specifico da svolgere. Ad esempio, Matthew, uno dei membri della squadra, ha il compito di lavare ogni uovo dopo che Laurent, un altro membro della squadra, ha raccolto le uova dalle galline.

Matthew ha l’obiettivo di lavare ogni uovo in 3 secondi al massimo e ha l’obiettivo giornaliero di lavare 3500 uova e se raggiunge questo obiettivo ottiene un ulteriore 10% del suo stipendio giornaliero. Questo processo di produzione è stato progettato secondo i principi di Taylor e si è rivelato un allestimento molto produttivo per la fabbrica di Paul.

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